国家公务员薪酬改革将激励基层

　　近日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。公务员工资，一直是舆论热点话题。

　　目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?

　　基层公务员的作用如何，形象如何，直接关系到党和人民群众的威信和凝聚力，影响着社会主义和谐稳定发展。只有不断注重基层公务员的思想建设、工作作风建设，不断完善各项管理制度，尤其是工资改革制度，关心他们的学习、工作、生活等问题，充分发挥基层党组织的堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，才能把基层党员干部的工作积极性和创造性充分调动起来，才能达到为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、办好事，才能使积极性和创造性在工作中发挥到最佳点。

　　新一轮公务员工资改革已明确目标和方向，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。这在一定程度上大大提高了基层公务员工作积极性和创造性。