不得不提的学历问题！
这几天，陆陆续续面了三家单位，
有国内较知名、跨国、军工企业，结局一样的可叹又可笑！
各个环节基本都可以了，HR提及学历皆前功尽弃，有点小无奈！
可谓“学历上被歧视”！
中专毕业且非计算机专业，与高中类似学历，学历低的总不好意思拿出来，面试时一般也不带所谓的毕业证。
当年考个中专难的，现在什么也不是，中专等于白读了。
喜欢编程才入这行，一直认为实力才是最重要的，也就没有考什么证书。
看来不得不搞个所谓的本科学历。
想起那句话“出来混，迟早是要还的”。
问大家个问题，
中专或高中起点的，怎么以最快方式获得学历，假 证的免提！
[解决办法]
怎么以最快方式获得学历
自考 成人高考吧
[解决办法]
进大型公司或者国企，学历这关还是很重要的，毕竟人才多的是，尤其是这些大公司，不愁招不到有能力的人。还有就是学历也是一种能力的证明，不是没有就不代表没有能力，有就能力很强，但总体来说，有这学历的人的平均水平还是要高于没有的吧，他们这些大企业就是这样，没有这张纸，他们的心中就会多一份怀疑、多一份不惬意，所以……
自考、成人高教可以，但到了那些企业那里，估计还是起步了多大作用，他们肯定会说要正规学历，而不是同等学历，建议楼主别太在意这个，去找个不错的公司，走上去了学历就自然什么都不是了
[解决办法]
狂up宜坡兄
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上次还有过一场口水战
现在的社会已经不为学历是举，但就怕在同等的条件下成为应聘者本不该有的绊脚石。
当年中专比高中吃香，读高中考大学的反而不多。
弄远程教育函授之类的吧，毕竟是上班族。
[解决办法]
高中生 路过》。。
[解决办法]
在车上听两哥们说：哎，没个文凭你都不好意思包2奶！
当时笑的我直喘~~~~
[解决办法]
包二奶也要本科以上啊，呵呵
[解决办法]
呵呵
[解决办法]
成人自考最快了！
[解决办法]
自考。就算是这样，离普招本科还是有距离的，希望你做好准备。如果能力够的话，完全可以再试试运气。我记得VB版的陈辉好像是高中学历，但是确实有能力，现在好像在微点工作。
[解决办法]
学历不是万能，但没学历成成不能。
特别是有国企背景的，一个学历打死你。
如果学历过于低，那找工作时，显然会给HR一个先入为主的想法：读书都读不好，能力行不行的？！
另外，给楼主波一个冷水，一般不正规获取和所谓学历等于白费，要求学历的企业都是说是正规全日制教育的那种学历。
[解决办法]
保留观点。
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已经在大学阶段了，如果再想去混高学历（考研？专升本？）。
这是一条路，但是要考虑这条路的得与失，时间上的安排，结果适当的预测一下，其中的利弊关系衡量下
然后再考虑清楚的情况下决定这条路是否适合自己。
适合自己的才是需要的。
[解决办法]
其实假 证挺好使的。
[解决办法]
其实那次说我不太合适毕竟我是在国家最好的大学之一上了五年，做了5份毕设后没挑战性了，就不毕了
我说一个大家都认识的人好了,老邹, csdn貌似分最多的那个, 你们知道他的学历不？
changechange上次我举例过了
meizz 大专非计 baidu首席的前端人员
还有一些人在论坛曾经或现在活跃的大家都知道的人，很多学历都不高，不是特例
针对楼主的跨国，和国内知名企业举的例子。。。。军工企业对我是秘密的，这个我就不知道了。。
奉劝楼主还是加强自身实力，而不是去考所谓的文凭，如果是真的想加强自身的能力考试那倒没话说
为了拿文凭而去还是少做吧
[解决办法]
我也想知道
[解决办法]
学历是必须的！
虽然现在的大学生扎堆！每年都有一堆的大学生出来！
有些公司为了提升自己公司的整体学历水平，这个当然是必须的！
如果想有好的发展也是必须的！
注:学历不是万能的、没有学历面试那关就会把你给卡死！
[解决办法]
up
[解决办法]
那我也惨了，专科的技术的也不行。该干什么呢？帮顶！
[解决办法]
成教
[解决办法]
大公司比较难 大国企不可能 先从小公司干起吧
[解决办法]
帮顶
[解决办法]
最好就读个大专以上 一切都得靠自己 再来点运气 就lucky了 ！
[解决办法]
呵呵。
[解决办法]
唉...总有人站着说话不嫌腰疼...我就说个真实的小例子吧...
我姐夫就是没文凭的，连大学都没上过，先后在两家连锁酒店巨头企业做高管，手下用人无数，很多低学历、没有学历的基层下属被他培养提拔成骨干...他跳槽时一大票中层干部都跟着他走...
说明学历无用吗？大错！我这么一说你只看到他们成功后的表面辉煌，却看不到他们开始入行时的苦涩和爬升过程中的艰辛...天道酬勤是真理，但是起点低的人无疑要付出更多的努力才能得到应有的机会和境遇，否则他也不会花钱去学MBA了...
这两家公司招人全都是HR部门的事，我姐夫根本就不过问...管理职位统招大本是最起码的，没有这个学历根本就没有机会走进我姐夫的办公室...不是我姐夫忘本，一个大企业的CEO根本就没有时间去见那么多应聘者...好在他们那行业对最基层员工要求很低，所以在一段时间后可能会发现一些低学历、没有学历的人才提拔上去，但是这个可能建立在中层干部的推荐或极其偶然的一些偶遇上...也就是说，全凭运气...因为大家都知道基层员工要获得中层干部的推荐是多难一件事，除非这个中层干部有强过你的能力还要加上高尚的人格或者培植势力的野心，否则你能力越强他越排挤你，踢你出门都是常事...而在几千号人中指望有一天CEO偶然发现你的能力和买彩票没什么两样...
还有一点...为什么我姐夫跳槽一大票中层干部会跟着他走？义气？不否认有一点义气在里面，但最主要的原因是...老大走了，你没学历没人罩还混个P啊！有能力就行？上头那么多高管谁家没有几个有能力有学历的在等着呐...有能力就有位置？天真！除了那些C什么O的少数几个能称得上不可或缺的人，其他人在老板眼里就是台机器...在国有企业、大公司混过的应该都明白...
我自己经历的例子更多，都不想提了，我们这个行业很多时候学历还是公司拿来装门面的...你给老板推荐个能干的低学历或没有学历的人老板会非常高兴，因为找到一个廉价人才了...你让HR招聘时不考虑学历试试，老板第一个不答应...
还有一点...除了公务员谁也不能保证自己的职位有多稳，金融危机以后我一个朋友是某大网站的技术主管，裁人裁到手软心软，最后辞职不干了...另一个朋友在硅谷做IC设计，那才是个牛人，结果呢，第一轮就被裁了...这些被裁的人当然还会找到工作，但是类似楼主这样的人呢？学历就是个门槛，你可以说不公平...这个世界本就不公平...