软件工程师职位管理
各位朋友：
公司现在要对软件工程师的职位进行细化管理，具体要分好多级别，且薪资待遇要于级别挂钩。个为能将你们公司的这方面资料共享下吗？以便参考制定。

[解决办法]
这种管理制度一个是借鉴别人的未必好用,另外,还应该贴近你们公司的管理传统和习惯,直接找别人的,估计不会有人给你们.
如果真的需要,你们应该请专业的人员给你们提供技术管理咨询服务.
这样才比较合适.
我相信csdn里面应该是不会有人给你有效的这类文档的.
[解决办法]
这种职级岗位的绩效千万不能随便定的，不然会天下大乱。比如，GE的好你也不能用阿。还是请第三方咨询定比较好。
[解决办法]
形式化的文档都是受控的。
公司如果是认真做，可以请咨询公司，也可以自我设计。
但建议级别与工薪挂钩不要轻易操作，规模不超过几百人没必要的。