兄弟们，帮忙了，公司要我面试人了，怎样面试才好呢？
要进行恰到好处的面试相当不容易,
兄弟们给点主意啊

另：笔试题公司已经出过了




[解决办法]
给面试者到杯茶，有利于增加对公司的好感
随便聊聊，找自己欣赏的人
[解决办法]
准时，注意细节，要乐于助人，要有自信与亲和力
[解决办法]
亲和力很重要……
我最怕碰到那种板个脸的面试者了，弄到自己没心情，都不知道说什么好
[解决办法]
上CSDN，找些典型的问题呗，别偏门就行了。

[解决办法]
我也做过面试官，而且过了自己这道关就到老大了，所以自己也要慎重并且公平的给与每个人平等的机会，不同的人要不同的应对，有的人一上来很有自信，但能力这东西很难发现，有的却很内敛，其实能力是有的，只不过表达方式不行，所以作为面试官亲和力，沟通能力，以及洞察力都是很重要的，考题会有一些不同的答案，只是参考而已
[解决办法]
问题会很简单，不用费多大功夫，主要是考基础，当然，还要有一点点小聪明才行，没有一家公司愿意要愚钝的人做职员~~~~~~~~~
[解决办法]
面试也分为几类。
我想楼主没有仔细把情况说清楚，呵呵，不过按照我自己的面试经历，应该是这样的：
（1）技术面试
（2）人力资源面试
（3）老总或某开发部总管面试
技术面试：主要问一些技术上的问题和你做的一些什么项目等，考察你的基本功；
人力资料面试：主要是一些公司的相应制度和你的意愿是否和公司文化相匹配；
老总面试：话题比较随意，主要看你对公司的向往程度和你去公司能为他们带来什么价值和利益。