一个有关辞职的疑问
大家好，现在准备辞职，有些疑问想咨询下，谢谢关注。
我2008年7月入职，合同是2009年12月到期，然后2010年没有续签(很多同事都是这种情况，公司没有和大家续签，原因不详)。然后到了2010年3月，我准备辞职去另一家公司，原本拟定两周内交接完成，到了两周后，交接已经完成，而且项目组已经同意离职，但是这时公司以“辞职人须提前一个月提交辞职申请”为由，不批准我离职。但是另一个公司的到岗时间也快到了，现在纠结的是，如果直接走人的话，档案以及户口之类的手续怎么办？
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希望大家帮我出出主意，谢谢！?
10 楼 logicgate 2010-03-14 childrentown 写道logicgate 写道你提交正式辞职申请了吗?你们合同上面有规定离职时间吗?一般我们都是一个月.
如果你还有未清的年假,可以用年假offset
辞职申请在3月1号提出，申请上说明拟离职时间为3月14日(也就是半个月时间)。合同上没有书写关于离职时间的规定，不过，公司内部的规章中规定为一个月的缓冲时间。关键问题在于，在辞职申请提出的2010年3月1日之时，合同已经终止了(2009年12月31日)。
另外，在道义上，交接工作已经完成，项目组内已经同意离职，也就说我并非干了一半撂挑子。现在唯一担心的是，HR会不会根据“未满一个月，自己离职”为由，不帮我办理户口，档案之类的手续。
谢谢你的回复。
合同结束并不意味着可以随时走人吧？我是公司的permanent staff，而不是contract staff，但我离职的话也要一个月提前通知，不然我就要还一个月的工资给公司作为补偿。所以你最好了解一下你们公司的规定。 11 楼 nothinkinperson 2010-03-14 permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的 12 楼 logicgate 2010-03-14 nothinkinperson 写道permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？ 13 楼 czwlucky 2010-03-15 合同到期未续，从法律上讲已经合同终止了，对你来说就没有合同约束力了。你已经提交离职申请，并已交接完毕。你可以和你们的负责人据此谈谈，如果他是讲理的毕定会同意你离职，如果有意为难你，就要拿起法律武器。
另外，抛兄的意思是实在不行，你可以请假，一直续假，直到他们不得不同意你离开为止。都道强扭的瓜不甜，所以一般单位都不会强留一个人，除非这个人对公司意义非凡。 14 楼 Pigwen 2010-03-15 logicgate 写道nothinkinperson 写道permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？
这个是劳动法规定的，是用来约束公司一方的。不知道能不能第一次就签无固定期限的合同，能的话也应该在合同中明确注明才对。。。 15 楼 MySpace 2010-03-15 哎 法律啊 法律！！ 16 楼 lygle 2010-03-15 你合同是一年半的？ 17 楼 xieye 2010-03-15 从你的描述看，公司是没有任何道理的，如果公司扣着不给，你既可以找劳动局举报，也可以找律师帮忙，当然后者要花律师费。 18 楼 无风也飘飘 2010-03-15 最好不要把户口放在公司啊。 19 楼 icefishc 2010-03-15 logicgate 写道nothinkinperson 写道permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？
可以签,有不少公司都是在刚开始就提供无期限合同。
规定只是说 在满足一定条件下公司必需提供无期限合同。 20 楼 wing5jface 2010-03-15 在满足一定条件下公司必需提供无期限合同 ，
3次指是从09年开始计，之前的不算，
10年的则算 21 楼 BarryWei 2010-03-15 请假一个月，到下个月要办手续的时候在回来就好了，一般不会不批准的…… 22 楼 lkj107 2010-03-15 一般工作交接完了，就可以不去上班了，至于档案之类的，满了一个月再去，就OK了 23 楼 childrentown 2010-03-15 非常感谢大家的建议，我尽量做到仁至义尽，实在过分的话，可以用法律来保护自己。现在心里有底儿了。 24 楼 lyndon.lin 2010-03-15 你的合同已经无效，一个月辞职这个对你来说，什么都不是啦。直接走人就行了，如果公司不放人，可能到有关部门询问一下。 25 楼 liudun 2010-03-15 你们公司和大批员工不续签，是不是要倒闭了哦？一般公司要倒闭了就会有很多无赖伎俩了。
原谅我的乌鸦嘴 26 楼 mic_scofield 2010-03-15 childrentown 写道perseusli 写道很明显单位违法了。。。
如果不想跟单位闹僵尽量协商解决，如果协商不成可以找劳动仲裁，像你这种情况肯定能得到法律支持。
户口和档案能带走一定要带走，将来还是会有用到的时候的。
真要遇见死不讲理的混蛋单位的话可以考虑先走人再慢慢解决
第一次辞职，不很想跟单位闹不愉快，周一去协商协商吧，如果坚持不放的话，我就干脆不去上班了，后边户口档案之类的转移的时候，他们会不会卡我？
谢谢你的回复。
他不会卡你，卡你对他也没好处！只有垃圾公司才会做这种吃力不讨好的事情。你真要打算离开的话，可以直接走人，档案留在公司他还要多交档案管理费，呵呵，这成本老板会抠的…… 27 楼 childrentown 2010-03-15 liudun 写道你们公司和大批员工不续签，是不是要倒闭了哦？一般公司要倒闭了就会有很多无赖伎俩了。
原谅我的乌鸦嘴
倒闭倒不至于，但是很多同事的合同都拖着不签，估计有什么我们暂时无法理解的好处。 28 楼 childrentown 2010-03-15 mic_scofield 写道childrentown 写道perseusli 写道很明显单位违法了。。。
如果不想跟单位闹僵尽量协商解决，如果协商不成可以找劳动仲裁，像你这种情况肯定能得到法律支持。
户口和档案能带走一定要带走，将来还是会有用到的时候的。
真要遇见死不讲理的混蛋单位的话可以考虑先走人再慢慢解决
第一次辞职，不很想跟单位闹不愉快，周一去协商协商吧，如果坚持不放的话，我就干脆不去上班了，后边户口档案之类的转移的时候，他们会不会卡我？
谢谢你的回复。
他不会卡你，卡你对他也没好处！只有垃圾公司才会做这种吃力不讨好的事情。你真要打算离开的话，可以直接走人，档案留在公司他还要多交档案管理费，呵呵，这成本老板会抠的……
真是这样的话，那就最好了，呵呵。 29 楼 Surmount_ego 2010-03-16 没有续签在某种程度已经违法，如果公司在行业内影响力比较大的话，最好和平解决，譬如找劳动仲裁
如果无关痛痒的话，最好就直接跟人力讲清楚，这方面的知识你可以参考你所在城市的 劳动合同法则