关于面试
即使是招聘纯技术人员，我们也看到对于通用技能，职业素养和价值观等往往会启动很重要的作用。工作的态度，责任心，钻研精神，合作精神往往都会对后续工作和团队产生深远的影响。而这块我们也会看到往往通过单次的面试是很难做到完全考察的，不能因为一个细节否定一个人，但是一定是可以根据多个细节否定一个人。

通用技能，包括个人自我管理，思维能力，学习能力，沟通能力，解决问题能力，做事情的系统性和方法性。而这些方面内容一定是日积月累的，通过短期的强化往往很难形成和转变，自己在平时的工作中实践的越多，思考的越多，那么能够转移到通用技能上的素质也就会越多。通用技能是个平台或工具，本身不创造价值，但是却是个人专业技能提升的关键要素和加速器。所以一个重要的观点就是别把你的工作不当回事，即使你从事的是最简单的工作，你都可以去思考如何改进绩效，同时通过思考提升通用技能。有了通用技能做基础，再加上下理工科的一些基础知识，就很容易涉足到各个业务领域，虽然涉足前你可能并没有该方面的知识和经验。

1.你对我们的工作岗位是否了解？你为何能够胜任这个工作职位？
2.你工作中最为成功和最为失败的案例？
3.平时都读了哪些书籍？影响最深的是哪一本？对你工作和生活有什么样的帮助。
4.描述下在团队中遇到问题后是如何解决的？
5.在团队中你有项工作任务，中间遇到很多问题，但是其它成员不配合你解决，你如何处理？

以上是一些常用的关于价值观和通用技能方面的问题，其实往往我们并不关注你看了什么书，或者你处理了一个什么问题。仅仅关心的是你阐述的思维和逻辑，沟通和表达等。其它通过这些问题往往是很难全面考察到的。

1.精通：最近一直做的事情，脱口讲个大半天的案例，实践和方法都无问题。对框架或原理也有所掌握。
2.熟练：做过多个项目，没有太多探究原理，但是基本查下资料就能快速做。
3.一般：小于一个实践，自己做过练习或仅仅是理论知识的积累，或者仅仅知道。

对你写在简历上的每一个字负责，即使写的一般你也可能会问到一些基础知识和原理。没有工作经验的不要怕面试，把一些基础知识和理论搞清楚；有工作经验的要能够清楚讲出来你做的东西，你平时的工作方法和内容。有些人面试时候很能谈，但是流水账，长篇大论没有重点，讲的可能并不是对方想听的；有些人工作经验很久的，面试时候讲不出来，工作了很多年自我工作情况连讲五分钟都讲不到，工作时间没有变成真正的工作能力。

沟通和性格，技术人员也需要较强沟通能力，但是是否太外向则不一定。技术人员往往还是内向点好，内向点往往真正能够沉下来钻研技术，对于技术没有兴趣是做不好事情的。沟通能力不仅仅是谈话是否流利顺畅，沟通往往更加关注思维，一方面是听能否听到对方讲的重点，另一方面是说是否能够说到点子上。而要做到这一点又转化为个人自我知识面和通用词汇表的积累，没有共同语言如何进行沟通？
转自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_493a84550100dc8y.html