刚上班一个月 遭遇新公司倒闭 相当郁闷
下午1：30跟还忙的不亦乐乎 老婆在QQ上要聊天 我还是好忙，没想到4：30公司召开的全体村民大会，宣布投资方由于长时间看不到收益已经撤资了， 当时啊 我的小心是普通普通的 拔凉拔凉的， 有些网友可能想找个工作还不简单吗 是啊 一年前我也是这样想滴 找工作确实很简单 不过问题是本人从毕业到现在基本上没停止过找工作 已经伤着了，本来打算在这家公司好坏都要干两年， cao 又遇到这种事情，难受啊
现在一题找工作心理就有排斥感，一轮一轮的 像tmd的lj似的，像审问犯人似的
‘你以前都做过哪项项目 老实交代 ’
‘对天发誓你填写的资料都是准确的 ’
额滴神啊 人生还有什么乐趣？
反思一下公司为什么会倒闭？[color=red][/color]
其实刚来公司没几天就感觉到公司领导的能力有问题，这个能力说白了就是情商，部分领导的情商过低，导致下面活跃着一群滥竽充数 占据要职而无所作为的份子。
说实话一个公司如果CEO情商不是特别高 很难将公司代领好，一个项目经理情商如果不如下面的员工高实施起来也是有困难的。
这就撤出一个话题：外行能不能领导内行？
在软件开发这种具体科学里面，要一个外行领导内行应该是不可行的，我没见过那个开发经理完全不懂开发的，哪么情商在这种团队里又起到什么作用呢？ 一个开发经理如果有高的情商 相信在管理团队的时候更得心应手，相反 如果组员的情商比经理高 经理带领起来可能会稍微麻烦点
外行也是能领导内行的，当然这就到了一个更高的层次---领导层，外行的领导可以领导一批内行的领导，很显然CEO不可能样样精通，却领导着财务 人事 技术 产品 营销等等部门，国家主席未必懂开发却领导这全国人民 ：）
扯远了啊
反正又要找工作了 对新公司充满期待。。。。