想问问软件公司里如何对技术人员进行定岗定级？
想问问软件公司里如何对技术人员进行定岗定级？（如，定为初级、中级、高级），定岗定级的依据是什么。
公司的意思是说想让我提供一个标准 什么样的水平 上初级 什么样的是中级 ..
[最优解释]
说到底你得有一个真正的技术专家作为技术方面的管理领导，然后制订所有制度和监督把握执行。
如果一点话语甚至哪怕是一套完整的制度就能行了，那还用领导吗。如果兵书有用，还用将军元帅吗？
再好的制度，没有有能力和经验的人来把握监督实行，都是废的。
借用一句话：21世纪，人才是关键。
[其他解释]
初级：需在别人的指导下哦完成开发工作
中级：能独立开发工作，在项目中能独当一面
高级：能对项目开发其主导作用，能带动初级人员在开发
[其他解释]
谢谢，但是我觉得说得还是过于笼统，希望有一些量化的指标
[其他解释]
楼上说的对，呵呵，标准其实是虚的。
如果要写，网上找一下招聘要求，就行了。
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楼上说的对，呵呵，标准其实是虚的。
如果要写，网上找一下招聘要求，就行了。
[其他解释]
可以用实际的工作成绩来评估。
比如我以前的一个同事，解决了公司一个难度非常大的技术问题，立刻就获得奖金，并加工资，和全公司通报表扬。像他这样就算是高级技术人员。
所以能解决高难度的系统问题，算高级。类似中难度算中级，低难度算初级。
没有实际业绩的，即使以前的简历再好也是初级。
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支持，收藏了。
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实际业绩+技术水平。。。