大一点的软件公司注重的是员工的算法能力还是设计模式能力？
比较大的软件公司或者互联网公司在面试题是考算法的多呢还是考设计模式的多呢？
[解决办法]
我觉得 大些的的公司考算法的多些。
1、算法是程序的灵魂，可以让一些程序功能更加强大与灵活。
2、算法体现一个人的思维逻辑及抽象能力。 是考察一个是否人才的一个标准。
3、而设计模式 比较固定。不好区别 能力的差距
4、大点的公司，更多的要人才。 高深的算法，能更好地体现。
[解决办法]
大公司确实比较注重算法