我该跳槽吗？
首先自报家门，本人是二流的本科院校，大学读的是信息与计算科学，懂的人都知道这是什么专业，然后转来搞C++了，待遇也就直说了吧，实习110块/天，现在近5K每月，五险一金齐全，在北京的一家中等稍大的公司工作，行内稍有名气。说一说我近一年来的工作经历。如果有前辈看到顺便回答一下我的纠结，万分感谢。
来了家特别重视学历又不公平而且说话不算话的公司，我该跳槽吗？
具体解释如下：
我于2011年12月初在这家公司的一个部门实习，实习时待遇特别低，110块钱/天，后来听说实习期可以抵消试用期，我就在这儿实习直至大学毕业。
其实实习时候，我也没干了什么，主要是学习，各种学习。这段时间就跳过吧。
时间到了2012年6月，公司的人打电话给我，说是协商其实已经定了，告诉我被换了部门，待遇不变，换到公司的研发中心，问我是否同意。我还能说什么，只能说同意。
记得我们部门经理跟我说的第一句话就是：“这是你的导师，北邮的研究生。”我并不是说看不起名校，看不起研究生，我觉得学历能代表一些东西，但是我觉得如果一切以此为凭证，而且什么把这些动辄就放在嘴边，那未免……（其实我们部门，似乎除了我和新来的另一个应届生，其余全是硕士）
这段时间我才知道，公司说毕业生待遇都一样，这是有猫腻的，那个和我一起新来的应届生，他就比我高500，其实如果他的能力比我强或者说能力相当，有点差距也没什么。我并不是黑他，其实我和他关系挺好的，他进来的时候连C++什么都不懂，比我的基础差远了。在工作中，就更别提了，连领导都说他是电话控，一天有N个电话，而且很清闲没什么工作。
到这儿之后，我觉得我一个月就可以转正，毕竟我来这儿也半年多了（2011年12月到2012年5月），最多也就二个月吧。谁知道人家告诉我研发中心最低得三个月的试用期。第二个月的时候，我在原来部门的同事都转正了，而我还没转正，我是那么要强的人，心理这个纠结啊。现在三个月过去了，今天刚发来转正通知。我以为可以多少加薪一点儿呢，起码别让我在部门是最低的啊，和那个应届本科生一样，我心理也多少会平衡一些啊，谁知道一点儿没加，就是多了转正之后理应有的绩效。公司说每年有二个月的加薪机会，四月和十月，但是其中的猫腻很大，必须得是部门经理提名才可以。
好吧，没头没绪地唠叨了那么多，说一下重点，我想跳槽的理由并不是完全因为工资少、待遇的这点不公平，更重要的是这家公司太重视学历了，我是本科生的身份到这儿的，领导不信任我的能力，做的工作很分散，接触不到核心业务。其实自我感觉能力还可以，领导给的任务基本都能独立完成。现在基本上就是我导师的助理，他之前实现过的一些东西按需求再次的实现，或者他实现了什么新功能我在界面上做一些显示以供测试使用，不过是高级的copy。很烦腻这种工作，无非是调调bug，做做copy，添添补补新需求，与我理想中的开发有太大的出入。
肯求前辈能指点迷津。吾，感激涕零。
[解决办法]
干嘛总和别人比，就算你同事水平不如你，工资拿的又高，那是他的事，和你有什么关系。只要你感觉， 你的报酬对的起你的劳动，就要接受。如果认为不符合，就争取，或跳。换工作看着简单，长远来看，其实对职业生涯影响还是很大的，最忌讳就是没什么理由盲目攀比。
假设你进了一个新单位，你从5k长到8k,但其他人最少都一万，你是感觉到高兴还是失落，还要不要跳？再跳一下去了外企，工资长到一万，然后一对比，国外随便派来一个吃闲饭的，工资也比你高好多倍，你什么感觉呢。再跳到国外去，一看人家没工作的都享受国家补贴，然后，你加入外国国籍。再然后，看你同事去竞选州长了，你也拉一帮人参政....
[解决办法]
不知道具体情况是什么。。不过，做多几年你会发现，语言水平提高真的很有限，业务逻辑，协议设计才是值钱的地方。
楼主也别太急，至少得待满一年才跳。再说今年就业环境也不是很好。
不过对于楼主这个“不太受重视”，我很能体会你那种感觉。其实倒不是说学历鄙视，而是你现在做的比较打杂，感觉不受重视而已。对这种情况，只能自己在工作中多看看有什么自己能参与的，脸皮厚厚地提出来参与。要主动提出，没提别人根本没想到有你这号人，提了之后别人不让你参与那就是另一回事了。如果他们一直藏着掖着，那就果断跳吧。年轻人就前几年步子能迈大一些，别听他忽悠这忽悠那的，说白了就是花点小钱找个junior的做做UI打打杂，就是这么回事。
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