合同未满想离职，结果4月份工资被扣了，咨询一下。
在公司干了一年多，提出加薪申请，被拒绝。
于是提出离职申请。公司让拿违约金，正在和公司协商。
结果4月份工资给扣了，一分没发，问人力资源部，被告知：
“主要牵涉到违约金的事没有定下来，暂停发”，
我现在还在公司待着，刚交接完毕。
问一下：因为违约金而扣除工资是否正确？
劳动法有这个规定吗？

[解决办法]
绝对不正确！
[解决办法]
主要看你劳动合同和违约金是怎么协定的。
只要在提前一个月提出离职申请，并做好妥当交接情况下，一般公司在员工工作变动上都不会太较真。
我觉得你最好和你的直接领导或者上级好好协商一下，如果真的遇到无良公司，你就出工不出力，等着公司开除你吧，你可以向他索要违约金。
[解决办法]
你既然和公司有违约金问题，照理应该按章办。如果你交了违约金，他们应该把工资退给你。
[解决办法]
一般公司除非有户口问题，否则往往不应该有大额违约金，即使提前走人，违约金也可以商议。如果有户口问题，那这个费用估计不可免，因为你确实受益了。
[解决办法]
看合同。
违约金是怎么算的。
[解决办法]
合同!!!
[解决办法]
工资应该是按劳而发的，与违约没关系吧
[解决办法]
霸王合同
[解决办法]
要讲个策略问题哦，免得自己吃亏。
[解决办法]
这没办法的,谁叫你签上这种合同.当时怎么没想到这点.
[解决办法]
貌似现在没有违约金这说法...
[解决办法]
同情
[解决办法]
主要看当时合同的约定了。
不过扣工资确实不大合理，但是还是有很多公司这么干啊。
[解决办法]
晕，听说新的劳动法之类的有规定，不管是自己走人还是开除都没有职工给老板交违约金，只有老板开除员工有赔偿，大家有空去查查
[解决办法]
申请劳动仲裁了
[解决办法]
很多公司是这样干地。
[解决办法]
和他们客气什么！！！
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