离职的那些事

几天前一位技术部同事通知我他要离职，他比我晚进公司一点，差不多也有三年的时间，一直以来兢兢业业，项目忙的时候几天都呆在公司里。他走了，对公司来说是重大的损失，当他和老大提交辞呈的时候，老大居然没有挽留他，这让他的心凉了半截。等到交接完工作，老大才和他聊了聊，表达了歉意和挽留的意愿，但为时已晚。那位同事和我说，如果当时老大挽留他，哪怕给不出其他公司的薪资，他也可能会考虑留下来。

我有点不理解老大的做法，记得之前我挽留一位同事，老大大概是这么和我说的，“他已经有想走的心，就算勉强留住人，心不在了又有什么用呢？”我想每个人离职的原因都各不相同，有的可能是管理上的疏忽，可以加以改进。我来公司三年多的时间，期间很多技术部的同事离开，其中不乏优秀的人，他们选择离开的原因，除了考虑到薪水，也有一些其他的原因。印象里有这些同事离职：

LW：负责后台开发，每天都很忙的样子，生了一场大病，病愈后离职。交接时发现，其工作方式存在问题，效率低下，积劳成疾。如果工作时有人指导，会好很多。

SQD：女生，两度提出离职，想换一份朝九晚五的工作，不再做程序员。第一次被我劝住，后来还是找了份客服的工作，不过一段时间又做回了程序员。

LG：负责手游维护和页游开发，维护任务繁重，新游戏缺少相应资源配合，同时其他公司又抛出了橄榄枝。

SJQ：认真负责的员工，但认为自己不适合做程序员，工资也低，转行做淘宝店。

ZXN：以合作者的身份加入原公司，相比之下权力更大，空间更广。

QHB：刚毕业没多久，公司任务繁杂，缺乏指导。

WGW：未了解，一直觉得学习能力较弱。（可能自己太主观）

CL：公司没有让其参与新项目开发，发展有限，另谋高就。

ZW：上文提到的同事。

这位同事提出离职后，老大的空间里转载了一篇文章，大概是说：“员工不要动不动就喊着离职，在一家公司你好不容易积累了资源，换一家公司又是重头再来。”我认可这篇文章，好的机会不容易获得。但同时我也支持同事的离职行为，一个人不应该惧怕重头再来，而需要注意每一次重来都要有新的收获。

老大这次如此对待这位同事的离职，相信对仍然在职的同事也是一种打击，让其他人失去了对公司的感情。对我来说，我不会因为这次事件就如何如何，我仍然会尽心做好自己的工作，不仅为了公司，也为了我自己。在公司三年里，我从游戏官网开发开始，到接手后台开发，手游维护，再到现在负责新游戏的服务端架构与研发，一直都积极主动的思考如何可以做的更好。公司给了我很好的成长机会，我会好好珍惜。但是我也开始意识到，现在的领导还不是我想追随的那个人，不久之后我也会寻找新的台阶。对于我下一个雇主，我最在乎还是我的直接领导是个什么样的人。

3楼i_like_cpp昨天 00:53

果然形形色色。

2楼mchdba昨天 22:15

博主的观点比较客观的。

Re: huangjin2012昨天 22:46

回复mchdban感谢你的认同

1楼FansUnion昨天 21:52

楼主总结得很不错啊。n不过，提醒下，这篇文章暴露了你对一些问题的真实看法，可能有点风险。n自己揣摩吧。n前段时间，我也写了一些类似这篇文章的东东，负面影响还是有的。(*^__^*) 嘻嘻

Re: huangjin2012昨天 22:08

回复FansUnionn总憋着也会把自己憋坏了，呵呵。

Re: FansUnion昨天 22:12

回复huangjin2012no(∩_∩)o 哈哈n我也是。n我表达了很多 中立、客观的看法，不考虑那些负面影响了。n期待下一篇。。。