海归亦要警惕"文化休克"
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十二星座职场防小人

（1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。 

（2）考核指标是具体的且可以衡量和测度的。

（3）考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 

（4）考核指标是基本工作而非工作者。

（5）考核指标不是一成不变的。它根据企业内外的情况而变动，经常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。 

（6）考核指标是大家所熟知的，必须要让绝大多数人理解。