第一节 员工招聘活动的实施

　　第二单元 对应聘者进行初步筛选

　　(知识要求)

　　笔试：主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

　　笔试的优点：1.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

　　3.对应聘者来说容易发挥正常水平4.成绩评定也比较客观

　　笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

　　(能力要求)

　　一、筛选简历的方法1.分析简历结构 2.审查简历的客观内容 3.判断是否符合岗位技术和经验要求

　　4.审查简历中的逻辑性 5.对简历的整体印象

　　二、筛选申请表的方法：1.判断应聘者的态度 2.关注与职业相关的问题 3.注明可疑之处

　　三、笔试方法的应用

　　提高笔试的有效性应注意以下几个问题：1.命题是否恰当 2.确定评阅计分规则 3.阅卷及成绩复核

　　试题：筛选简历涉及很多方面，其中不包括( )

　　A.分析简历的结构

　　B.审察简历的客观内容

　　C.判断是否符合岗位技术和经验要求

　　D.审察简历中的合法性

　　答案：D

　　解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料，简历的筛选主要包括以下几方面：①分析简历的结构;②审察简历的客观内容;③判断是否符合岗位技术和经验要求;④审察简历中的逻辑性;⑤对简历的整体印象。