第二节 绩效管理的考评方法与应用

　　第一单元 行为导向型主观考评方法

　　由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

　　[能力要求]

　　一. 排列法二、选择排列法三、成对比较法四、强制分布法

　　1、品质导向型的绩效考评，以考评员工的(D)为主

　　A.品德

　　B.知识

　　C.行为

　　D.潜质

　　2、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种(A)

　　A.工作行为

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作风格

　　3、关键事件法的缺点是(B)

　　A.无法为考评者提供客观依据

　　B.不能做定量分析

　　C.不能贯穿考评期的始终

　　D.不能了解下属如何消除不良绩效

　　4、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈(C)分布

　　A.偏态

　　B.正偏态

　　C.正态

　　D.负正态