第一节 薪酬制度的设计

　　第二单元 薪酬管理制度的制定程序

　　一.单项工资管理制度制定的基本程序 起草单项工资管理制度的工作程序是：

　　1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等

　　2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围

　　3.明确工资支付与计算标准

　　4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法

　　二.常用工资管理制度制定的基本程序：

　　1.岗位工资或能力工资的制定程序

　　2.奖金制度的制定程序