读书人职业资格频道 职业资格考试专业网站 http://www.reader8.net/exam/zige/

相比传统的职位工资，技能工资在很多方面都更具优势。主要有以下几个方面：　　优势
　　应当承认,相比传统的职位工资,技能工资在很多方面都更具优势。例如,它可以促使员工主动地进行学习,从而有助于学习型组织的建立;通过为员工提供多种发展渠道,从而避免了单一的职位晋升所导致的"拥挤效应"等等。西方学者更是对技能工资的好处进行了总结,认为主要有以下几个方面:
　　1.与劳动者的价值观相适应;
　　2.提高人员安排的灵活性; 来源：考试大
　　3.支持扁平型的组织结构;
　　4.建立较精干的人员安排;
　　5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;
　　6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:
　　7.加强了团队参与;
　　8.在没有得到提升时加深了责任感; 来源：考试大
　　9.增进对业务的理解;
　　10.带来了较高的生产效率;
　　11.对质量成果更加有利。
相关推荐：
2010年高级人力资源管理师考点：技能工资
2010年高级人力资源管理师考点：能力素质模型的建立
更多推荐：
2010年企业人力资源管理考试报考指南
2010年人力资源管理师考试在线测试
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
来源：读书人—人力资源考试