五、简述心理测验的分类。
一、人格测试;
二、兴趣测试;
三、能力测试;1、普通能力倾向测试;2、特殊职业能力测试;3、心理运动机能测试。
四、情境模拟测试法;1、语言表达能力测试;2、组织能力测试;3、事务处理能力测试。
六、简述情景模拟法的分类。
1、语言表达能力测试;
2、组织能力测试;
3、事务处理能力测试。
七、简述员工录用决策策略的分类。
一、多重淘汰式;
二、补偿式;
三、结合式。
八、简述如何进行员工招聘的评估。
一、成本效益评估：
(一)招聘成本;
(二)成本效用评估;
(三)招聘收益成本比。
二、数量与质量评估：
(一)数量评估;
(二)质量评估。
三、信度与效度评估：
(一)信度评估;
(二)效度评估。
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