国家公务员结构化面试测评要素

　　结构化面试的测评要素

　　公务员结构化面试是为了选拔适合拟任职位的人选。面试试题是在对拟任职位进行工作分析的基础上，综合分析所需要的要素而设计的。测评要素就是指用人单位在招录过程中，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小等确定的测试项目，它是面试试题确定的核心。

　　对于结构化面试的测评要素，《国家公务员录用面试暂行办法》中有较为详细的规定，第8条规定：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”

　　第9条规定:“面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。”

　　结构化面试测评要素可以归纳为以下三大类：

　　1.一般能力

　　(1)逻辑思维能力

　　通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

　　(2)语言表达能力　清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

　　2.领导能力

　　(1)计划能力　对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

　　(2)决策能力　对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

　　(3)组织协调能力　根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

　　(4)人际沟通能力　通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

　　(5)创新能力　发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

　　(6)应变能力

　　面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

　　(7)选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

　　3.个性特征

　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

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