基本的には、面接を受けさせてくという姿でみましょう。身だしなみを整え、丁な言遣いが必要です。

　　最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。

　　一方で、会社の内部や受付 面接官を通じて、その企の等を知る重要なでもあります。

　　另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。

　　面接は通常2回

　　IT界の合、一般的に1次はその部のや部クラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの合はここで技力をチェックされる合が多いです。次に2次では事部や役、人事部クラスの面接となります。者が多いので後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最と思った方がよいでしょう。

　　面试一般分为2次

　　在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了

　　自分の 能力の把握

　　今までのはしっかりとで整理してんで下さい。キャリア用の合は、即力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、しながら判断します。今までの 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら明したいところです。ただし、だらだらとすのではなく、要良く明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケション能力のテストにもなっています。

　　把握自己的经历、能力

　　请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。

　　志望と退理由

　　必ずと言っていいほどかれる「志望」と「退理由」を明にしましょう。

　　求职动机与离职理由

　　必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。

　　志望理由

 

　　求职理由